Podejście japońskie
Kwiaciarnia recyklery do asfaltu meble kuchenne
W teorii motywowania w organizacjach można znaleźć tak zwane podejście japońskie do motywowania pracowników. Jest to niezwykle ciekawa i oryginalna forma motywowania. „Podejście japońskie nie jest teorią czy modelem, raczej filozofią zarządzania. Pod wieloma względami wywodzi się ona z ujęcia od strony zasobów ludzkich. Podstawowym celem podejścia japońskiego jest doprowadzenie do wytworzenia się partnerskich stosunków między kierownictwem firmy i robotnikami. W Japonii menedżerowie i robotnicy postrzegają siebie jako jedną grupę, czego rezultatem jest duże zaangażowanie i motywacja wszystkich uczestników. Dobrym przykładem zastosowania podejścia japońskiego w Stanach Zjednoczonych jest firma Domino's Pizza. Pracownicy Domino nazywani są członkami zespołu, przywódcami zespołu lub opiekunami. Znaczna część zysków firmy jest dzielona wśród pracowników; wszyscy ze sobą współpracują w najlepiej pojętym interesie firmy.”5 Jak widać sposób ten używany jest na całym świecie.
5.Motywacyjne kształtowanie płacy-Z. Sekuła