Wizja
program do faktur domy na wąską działkę remonty w poznaniu
Każdy manager mający motywować swoich podwładnych musi mieć odpowiednio przygotowaną wizję swojego działania. Wszystko to ma na celu doprowadzenie do pewnego finału pożądanego przez motywatora. „Dobra wizja musi charakteryzować się dwoma parametrami: sensem i wyzwaniem. Sens jest to coś, do czego dążymy (do czego się zbliżamy). Wyzwanie stawia dość jasne cele, idzie tu o sprawy doczesne, czasowe i osiągalne. Jeśli któregoś parametru brakuje, to wizja posiada tylko połowę energii lub jeszcze mniej. Przykład może być następujący: jako dzieci czytaliśmy wiele komiksów — ja robię to jeszcze dzisiaj — i wszyscy znają wizję z bajki o kaczorze Donaldzie. Wujek ma w oczach symbol $ i tylko ten parametr jest czasowy i uchwytny. Jego wizja polega na skakaniu z 10-metrowej trampoliny o godzinie 9.00 do basenu pełnego pieniędzy i pławieniu się w nich. To daje mu dużo energii. Brakuje tu sensownego wymiaru, nie może więc do takiej czynności nakłonić nikogo ze swoich krewnych, nawet kaczora Donalda. Ten myśli sobie przecież, po co mam ładować się energią tylko po to, by ten stary każdego dnia coraz bardziej miękko lądował na kupie pieniędzy; to nie ma dla mnie sensu.”11 Jak pokazuje ten przykład można mieć dobry lub niezbyt udany plan działania. Należy to dobrze przemyśleć.
11.Motywakcja-K. Kobjoll